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奥巴马的新平等薪酬规则

来源:宁都县人民政府 编辑:幽鴳z 时间:2019-08-06 点击:8859

对于那些曾经想知道下一个小房间里做同样工作的人是否得到更多报酬的人,或者那些喜欢他们公司要认真对待不平等的人工资单-来自政府的好消息。

上周五,奥巴马政府宣布了一项行政行动,要求拥有100名或更多员工的公司向联邦政府报告他们向员工支付的费用是多少。种族,性别和种族。拟议的法规由美国平等就业机会委员会和劳工部联合出版。人们希望这种透明度有助于消除歧视并减少性别工资差距-根据白宫的说法,这使得女性从事全职工作,每人每赚一美元,就能获得79美分的收入。此外,经济顾问委员会的一份报告发现,美国的性别工资差距比工业化国家的平均水平高2.5个百分点。

该公告恰逢LillyLedbetter公平薪酬法案的周年纪念日,奥巴马于2009年签署成为法律,并允许员工在歧视性薪水后提出长达180天的同工同酬诉讼。周五,奥巴马还将呼吁国会通过“薪酬公平法案”。

一些人批评总统试图通过行政行动处理这个问题。内布拉斯加州的共和党参议员DebFischer回应说,通过一项两党支持的法律是前进的方向。“在妇女同工同酬方面取得有意义的持久进展的方法不是单方面的总统行动。我仍然完全致力于在国会中达成两党共识,以更新我们的法律,并确保女性和男性拥有谈判应得的工资所需的信息,“菲舍尔在一份声明中说。“我敦促总统加强与国会合作,而不是在国会工作,以改变工作家庭的生活。”

在关于拟议修改的新闻稿中,EEOC认为“这个新数据将有助于该机构确定可能的薪酬歧视,并协助雇主在其工作场所促进同工同酬。“根据EEOC,这些数据将指出哪些行业和职业的薪酬差距最大。补偿数据将成为就业信息的补充,公司已经要求每年提交有关种族和性别的信息-平等就业机会委员会表示将公布总数据以帮助雇主“促进自愿遵守。”这些要求将于2017年开始。

“我们希望报告这些数据将有助于雇主评估他们自己的薪酬做法,以防止工作场所的薪酬歧视,”劳工部长托马斯·佩雷斯说。

无论是否担心种族和性别歧视,谈论工作中的补偿虽然是合法权利,但经常被经理和老板所劝阻。随着对工资滞后和薪酬歧视的担忧不断增加,近年来薪酬透明度成为一种流行的策略,一些公司确切地揭示了他们如何计算薪酬来安抚员工。

有时,只是被迫看在数据实际上有所帮助。据“纽约时报”报道,Salesforce的首席执行官马克·贝尼奥夫(MarcBenioff)被邀请支持这些新规定。去年,Salesforce审查了所有17,000名员工的工资,此前两名女性员工要求Benioff检查该公司是否公平支付女性费用。贝尼奥夫对这一说法持怀疑态度,但无论如何委托内部审查。结果令他感到惊讶,公司在其工资单上增加了300万美元以解决不公平问题。

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